Está basado en un legajo electrónico único, que es la fuente de información para la gestión de personal y para la liquidación de haberes. El sistema se actualiza incorporando las modificaciones de la legislación vigente.

Principales prestaciones

• Administración de legajo único vía web.
• Gestión de múltiples cargos.
• Captura del dato en origen.
• Gestión de múltiples convenios de trabajo.
• Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación.
• Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios.
• Liquidación de haberes flexible.
• Retención de ganancias cuarta categoría.
• Administración de la planta de cargos.
• Administración de usuarios con seguridad por perfiles funcionales y de datos.
• Gestión de la remuneración.
• Administración de licencias.
• Control de incompatibilidades por acumulación horaria.
• Autogestión para los agentes de la institución.
• Multiplicidad de exportaciones (gubernamentales y otras).
• Administración de embargos.

Características
Sistema integrado
Los datos del legajo electrónico único son la fuente de información utilizada para la gestión de la remuneración, lo cual evita redundancias innecesarias.
La base de datos de los agentes permite mantener una única fuente de información para la gestión de los Recursos Humanos en la institución.

Conocimiento
-Incorpora las "reglas del negocio" de las distintas instituciones que van requiriendo nuevas funcionalidades y las deja disponibles, previa parametrización, para el resto de los usuarios. Esto enriquece el sistema y evita que existan diversas versiones.
-El SIU transfiere a la organización los conocimientos necesarios para que pueda administrar (configurar y operar) el sistema de manera independiente.

Tecnología:
-Software libre con programación PHP y servidor de base de datos PostgreSQL.
-SIU-Toba, entorno de desarrollo Web que genera aplicaciones PHP.

Comunidad y servicios
Como en todos los sistemas SIU se desarrollan Comités de usuarios y técnicos, en los cuales por medio de una modalidad de trabajo colaborativa, se debate cómo se administra el sistema actual y se elaboran propuestas de mejora.
El sistema cuenta con dos listas activas de distribución conformadas por técnicos y usuarios del sistema:
tecnicos.mapuche@siu.edu.ar: distribuye consultas e información de carácter técnico.
usuarios.mapuche@siu.edu.ar: por este medio se difunden novedades a los usuarios del sistema y se canalizan consultas del tipo funcional.

• Consultoría y capacitación.
• Transferencia tecnológica.
• Sitio web actualizado.

Conexión con otros sistemas

• -Conexión con el sistema de recursos humanos SIU-Pampa y otros sistemas de sueldos.
• -Conexión con el sistema económico, presupuestario, financiero y contable SIU-Pilagá,
• -SIU-Comechingones y otros sistemas contables.
• -Conexión con el sistema de gestión académica SIU-Guaraní.
• -Interfaz con sistema de consultas gerenciales vía Web SIU-Wichi.
• -Generación de datos para Data Warehouse con información de la planta de personal y presupuestaria de gastos.
• -Interfaz con aplicaciones de la AFIP: sistema de jubilaciones SIJP y retenciones de ganancias SICORE.
• -Generación de información para el Ministerio de Economía (SIRHU) y otros organismos públicos nacionales (RHUN, REPER, etc.)