«Hemos trabajado en paritaria local, en conjunto con el gremio docente, ADULP, y se realizaron cambios de normativas sobre la regularización de los docentes de los colegios universitarios. Además, aprobamos un programa de insumos académicos, que incluye el pago de dos cuotas anuales para que puedan hacer
frente a los costos que les demanda la preparación de las clases, por ejemplo en material didáctico», remarcó la Secretaria de Administración y Finanzas de la UNLP, la contadora Mercedes Molteni.
Otro tema a resolver era el pase a planta permanente de un número importante de No Docentes. Se pudo, de esta manera, regularizar la situación de quienes venían prestando servicios a la Universidad a través de un contrato de obra o de una beca. Alrededor de 200 empleados se beneficiaron con esta medida.
La contadora Molteni destacó que «desde la Dirección de Organización Institucional, a cargo de la Licenciada Irma Tosi, se capacitan entre 700 y 800 empleados de la Universidad por año. La mejora en su formación los predispone mejor y pueden desarrollar su trabajo con una mayor capacidad». Durante la primera gestión del arquitecto Azpiazu se le subió a todo el personal una categoría. Los salarios experimentaron
así un fuerte incremento en estos últimos años.
